PANGKALPINANG, newsharian.com – Dalam memperingatan Hari Buruh, PT Timah Tbk berkomitmen untuk terus menciptakan hubungan baik antara pekerja dan manajemen, Selasa (02/05/2023).
Hari Buruh pada 1 Mei ini, identik dengan perjuangan para pekerja untuk memperjuangkan hak-haknya Namun, di PT Timah Tbk melalui PKB yang disepakati bersama telah mengakomodir hak-hak pekerja.
“Melalui momentum hari buruh ini, kita berharap karyawan lebih baik, lebih sejahtera, Bisa saling memahami dan terus bergandengan tangan dalam menjalankan roda perusahaan Dan itu tidak lepas dari kontribusi para karyawan, baik dari tingkatan atas hingga tingkatan level operasi secara langsung,” ungkap Rendy.
“Jadikan hari buruh ini untuk kita dapat nilai yang sudah kita bangun secara baik selama ini, yaitu nilai Amanah, Harmonis, Kolaboratif, dan juga nilai Loyal dapat digaungkan untuk keberkanjutan perusahaan,” tambahnya.
Selain itu PT Timah akan terus memberikan apresiasi atas kinerja, agar pekerja lebih sejahtera dan perusahaan lebih maju.
Sementara itu mengedepankan semangat kebersamaan dan kepercayaan, membangun komitmen bersama guna mewujudkan kemitraan yang baik antara manajemen dan seluruh karyawan terus digalakkan PT Timah Tbk.
Melalui PKB PT Timah Tbk memastikan secara jelas hak dan kewajiban antara karyawan bersama perusahaan dengan menumbuhkan rasa saling pengertian, menghargai dan mempercayai guna mendukung kemajuan PT Timah Tbk.
Anggota holding Industri Pertambangan Indonesia MIND ID ini memiliki sekitar 10.000 ribu tenaga kerja untuk mendukung proses bisnis perusahaan.
“Jumlah karyawan PT Timah yang organiknya itu ada 4.235 orang. Tapi selain itu juga tenaga Outsourcing, tenaga pendukung lainnya dan mitra kerja lokal yang mendukung kegiatan operasional maupun supporting yang lainnya,” kata Kepala Divisi Sumber Daya Manusia PT Timah Tbk Rendi Kurniawan.
“Jika diakumulasi jumlah tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan perusahaan itu bisa mencapai 10.000 lebih orang Yang diisi dengan mayoritas pekerja lokal, dengan domain dimana kegiatan perusahaan bekerja,” sambung dari Rendy.
Selain itu, PT Timah Tbk juga membuat kebijakan ataupun keputusan perusahaan untuk memberikan hak pekerja dalam mendukung produktivitas pekerja.
“Hubungan industrial yang Pancasilais itu adalah berdirinya serikat pekerja. Di PT Timah Tbk sendiri ada serikat pekerja, sampai hari ini telah ada dua serikat pekerja. Dan PT Timah sangat menghargai dan menjunjung tinggi kebebasan berserikat, yang perusahaan yakini serikat itu digunakan untuk menjaga, ataupun mendukung perusahaan,” jelas Rendy.
Dalam perjalanannya membangun hubungan industrial memiliki beragam dinamika Namun, hal ini tak menjadi penghalang karena dua belah pihak memiliki kesempatan yang sama untuk menyampaikan apresiasi baik secara formal maupun informal.
Sementara itu, Ketua Umum Ikatan Karyawan Timah (IKT) Fauzi Trisana mengatakan, hubungan Industrial antara manajemen dan IKT khususnya, itu berjalan dengan baik, sesuai dengan PKB yang telah disepakati.
“Sangat diberikan, melalui kalusul – klausul PKB, IKT menyuarakan aspirasinya, IKT selalu dilibatkan dalam agenda perusahaan terutama dalam pengambilan keputusan, khususnya berkaitan dengan masalah industrial dan kekaryawanan,” kata Fauzi.
Dengan demikian, pihaknya masih memperjuangkan beberapa hak-hak karyawan seperti asuransi karyawan yang masih dalam proses transisi, serta dalam perundingan PKB ya7ng baru, ada beberapa hak karyawan yang perlu diperjelas kembali.
Sumber : PT Timah Tbk (newsharian)
